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3-चरणीय प्रतिभा लेखापरीक्षा जो आपकी नेतृत्व टीम को संरेखित और प्रदर्शनशील बनाए रखती है

प्रतिभा आपकी सबसे मूल्यवान संपत्ति है - इसे पूंजी की तरह मानें, जानबूझकर निवेश करें, कठिन निर्णय लें और प्रदर्शन और विश्वास को बढ़ावा देने के लिए स्पष्टता का उपयोग करें।

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मैंने 16 साल की उम्र में कॉलेज शुरू किया, फिर योग शिक्षक बन गया। यहां बताया गया है कि कैसे मेरी अपरंपरागत यात्रा $100 मिलियन तक पहुंच गई।

स्प्रिंगडेल वेंचर्स के सह-संस्थापक और जनरल पार्टनर जेनेवीव गिलब्रेथ का कहना है कि घुमावदार रास्ता सबसे दिलचस्प है।

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आपकी टीम को 'कार्य परिवार' की आवश्यकता नहीं है - उसे इस प्रणाली की आवश्यकता है जो समय आने पर काम करती रहे

यदि आपकी कंपनी को "परिवार" कहना अच्छा लगता है, तब तक प्रतीक्षा करें जब तक आप एक नंबर चूक न जाएं - वास्तविक संस्कृतियां भावनाओं पर नहीं, बल्कि स्पष्टता, स्वामित्व और टीम कैसे काम करती हैं, इस पर निर्मित होती हैं।

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क्यों 'यह प्राप्त करता है, यह चाहता है, क्षमता' एक प्रतिस्पर्धी कंपनी का निर्माण नहीं करेगी

अकेले भूमिका निभाने से कोई प्रतिस्पर्धी कंपनी नहीं बनती। वास्तविक भेदभाव तब होता है जब लोग रणनीति को मजबूत करते हैं, न कि केवल उस सीट को जिस पर वे कब्जा करते हैं।

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पीआर संकट? जानें कि इसे ऑनलाइन कब लड़ना है - और इसे प्रेस में कब ले जाना है

सफल संकट प्रतिक्रिया डिजिटल प्रतिष्ठा प्रबंधन और मीडिया प्रतिष्ठा प्रबंधन दोनों पर निर्भर करती है - किसी भी चीज़ से अधिक, हालांकि, यह जानने पर निर्भर करती है

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अधिकांश रेफरल प्रोग्राम काम क्यों नहीं करते - और ऐसा प्रोग्राम कैसे बनाएं जो काम करता हो

रेफरल प्रोग्राम विफल होने के वास्तविक कारणों की खोज करें और वास्तव में काम करने वाली प्रणाली कैसे बनाएं।

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पीआर का भविष्य सहयोगात्मक है। यहाँ बताया गया है कि अकेले भेड़िये क्यों हारेंगे

एआई उपकरण, रीयल-टाइम एनालिटिक्स और डिजिटल-फर्स्ट पीआर अभियान उद्योग में विकास को गति दे रहे हैं, लेकिन वास्तविक विकास चालक सहयोग है।

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कार्यकारी निर्णय लेने की प्रक्रिया एक अलग प्रकार के अनुशासन की मांग करती है। यह व्यवहार में वैसा ही दिखता है।

नेता जितने ऊंचे चढ़ते हैं, वे उतने ही कम विवरण छूते हैं और उनका निर्णय उतना ही अधिक जानबूझकर होता है।

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एक वीसी के रूप में, मैं मिनटों में एक स्टार्टअप की सफलता की भविष्यवाणी कर सकता हूं - और यह 3 विशेषताओं पर निर्भर करता है (डेक पर नहीं)

उद्यम पूंजी में, डेक थिएटर है। असली संकेत मेज़ के पार बैठे संस्थापक से आता है। तीन लक्षण किसी कंपनी के भविष्य के बारे में अधिक बता सकते हैं

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आपका स्टार्टअप अपने संस्थापक की तुलना में तेजी से बढ़ रहा है - इसे ठीक करने के लिए यहां प्लेबुक है

किसी स्टार्टअप को वन-पर्सन शो की तरह चलाना तब तक काम करता है, जब तक ऐसा न हो। इससे पहले कि सब कुछ रुक जाए, यहां बताया गया है कि क्या ठीक करना है।

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